ORIGEN DE LA LEGISLACIÓN LABORAL

Antes de que llegaran a nuestras tierras los españoles, los aribanes se dedicaban a tareas importantes como la caza la pesca y la agricultura rigiendo sus actividades por las órdenes que impartía el jefe de grupo o cacique en cada tribu.

A la llegada de los conquistadores, estos fueron cambiando las costumbres de los indígenas obligándolos a dejar todas las actividades anteriores para dedicarse a la explotación de las minas para calmar la avidez del oro.

                

Para lograr los objetivos, los españoles, durante la conquista y la colonia, impusieron ordenes y decretos que tenían origen de voluntad propia o en la del rey de España .Estas ordenanzas y decretos fueron recopilados mediante el reinado de Carlos II de España, con el nombre de legislación INDIANA.


                    

           

A pesar del grito de independencia y la abolición de la esclavitud  por parte de el libertador, esta situación se cristalizo a partir de enero 1 de 1852.

Siendo presidente de la republica José Hilario López. Desde ese entonces empiezan a aparecer algunas leyes sociales, que constituyen el fundamento de lo que actualmente se conoce como código sustantivo de trabajo (CST)  he aquí algunas de ellas:

- ley 29 de 1905: estableció la jubilación vitalicia para magistrados de la corte suprema de justicia que llegaran a una edad base de 60 años.

-ley 57 de 1915:el estado sufragaba los gastos de los accidentes de trabajo a los trabajadores de la construcción

-ley 46 de 1918 se expidió con el objeto de beneficiar y regular la concerniente a las habitaciones de los obreros

-ley 78 de 1919: tenia como objeto regular los aspectos relativos a la huelga y la contratación colectiva. En si este fenómeno no se trataba del derecho de huelga, sino del fenómeno de la huelga y, por tanto, el estado no estaba obligando a garantizarla -esto es, el estado no aceptaba que podía presentarse la huelga, pero aun no estaba reglamentada sobre un derecho de los trabajadores.

- En 1936, mediante el acto legislativo N°1, inciso 2° del articulo 20 se garantiza el derecho de libre manifestación de huelga, salvo en los servicios públicos .esta norma aparece en la constitución nacional de 1991 como articulo 56.

                   

     

Resultado de imagen para LEYES SOCIALES 1905 EN TIEMPOS INDIGENAS

La legislación laboral colombiana se desprendió de la jurisdicción civil, o mejor de las leyes civiles .en efecto, el código civil colombiano estructura los requisitos de un contrato, sea este el arrendamiento o compraventa; de allí se tomaron las características que identifican el contrato de trabajo.

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO(CST)

Nuestro código sustantivo del trabajo (cst) contiene tres grandes aspectos en el campo del derecho laboral.

a) derecho individual del trabajo

b) derecho colectivo del trabajo

c) el sistema de seguridad social integral

                       

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO: abarca todos los derechos y obligaciones que asisten a  los trabajadores con respecto a sus empleadores, y a los derechos y obligaciones que asisten a estos con respecto a sus trabajadores.


                     

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO: contiene todos los derechos y obligaciones que surgen entre empleadores y trabajadores organizados en sindicatos o asociaciones profesionales.



                    

 

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL: fue creado por la ley 100 de 1993 y los decretos que los reglamentan, aspecto que hoy sustituye, en la practica, un nuevo código denominado REGIMEN DE SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA. el sistema de seguridad social integral tiene por objeto garantizar irrenunciable de la persona y la comunidad. Para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana, mediante la protección de las contingencias que lo afecta.

la seguridad social es un servicio publico de carácter obligatorio que se presta bajo la dirección ,coordinación ,y control del estado, con sujeción a los principios de eficiencia ,universalidad y solidaridad .se garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la seguridad social. Esta compuesto por un conjunto de instituciones publicas y privadas ,normas y procedimientos y por los regímenes generales establecidos para las pensiones, la salud, los riesgos profesionales y demás servicios sociales complementarios .

Nuestra nación, a pesar de los importantes cambios introducidos por la ley 100 de 1993, esta bastante atrasada en seguridad social, en relación con países como Alemania, Suecia, Inglaterra España y los estados unidos.

Dada las trascendentales novedades del sistema de seguridad social integral, le hemos dedicado en esta obra el capitulo sexto.

                   

PUEDE USTED INDICAR ALGUNAS DIFERENCIAS?

Si la seguridad social es la protección que el estado debe a sus asociados

-incluyendo extranjeros residentes o transeúntes y tal protección debe darse desde el nacimiento hasta la muerte , la legislación de un país debe estar reglamentada de manera que garantice la protección  y todos los derechos, tanto de quienes trabajan como de quienes por cualquier causa están cesantes.


                 

¿COMO PUEDE CONSEGUIRSE TODA ESA PROTECCIÓN POR PARTE DEL ESTADO?

Con el apoyo de todos sus ciudadanos; con la honradez con el pago de nuestros impuestos: con la imposición de gravámenes no para unos pocos sino para todo aquel que dependa del estado; con la abolición del contrabando y el mejoramiento y consumo de nuestros productos; con la honestidad y el decoro de nuestros dirigentes y gobernantes, y en fin con la ética que debe caracterizar todos nuestros actos.

Campo de aplicación: la legislación laboral se aplica a todos los habitantes del territorio de la republica. Sin considerar su nacionalidad. Lo anterior tiene fundamento en lo prescrito por el articulo 1º de la  constitución nacional que dice :

“Es deber de todos los nacionales y extranjeros en Colombia. Vivir sometidos a la constitución y las leyes, y respetar y obedecer a las autoridades”


                   

CUAL ES EL TERRITORIO DE LA REPUBLICA?

El que enmarca nuestras fronteras por el norte, el sur, el occidente y el oriente; las islas; islotes,cayos,la plataforma continental y el mar territorial, y las naves marítimas y áreas de nacionalidad o bandera colombiana.

QUE ASUNTOS REGULA EL CODIGO SUSTANTIVO DEL TABAJO?

A)   En primer lugar, por este código se regulan las relaciones laborales de los trabajadores particulares con sus empleadores.

B)   Las relaciones laborales colectivas entre empleadores y sindicatos oficiales y particulares.

 

  

SERVIDORES PUBLICOS

En términos generales se llaman servidores públicos a todas las personas que trabajan al servicio de los ministerios, departamentos administrativos, superintendencias, establecimientos públicos, empresas comerciales o industriales del estado.

Según lo anterior los empleados pueden clasificarse asi :

CLASIFICACIÓN DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS

1 funcionario de rango constitucional.

2 funcionarios publico del orden legal

3 empleados públicos de carrera

4 empleados públicos de libre nombramiento y remoción

5empleado publico en provisionalidad

6 empleados públicos en periodo de prueba

7 empleados públicos de entidades descentralizadas

8 empleados públicos de empresas industriales y comerciales del estado y empresa de economía mixta.

9 empleado públicos del distrito capital de bogota

10 empleados públicos departamentales.

11 empleados publico municipales

12 empleados públicos de entidades descentralizadas del orden distrital, departamental y municipal

TRABAJADORES OFICIALES: son personas que se vinculan a la administración mediante un contrato de trabajo .

NORMAS PROTECTORAS DEL TRABAJO

Toda persona tiene derecho al trabajo. El estado procurara que toda persona apta pueda encontrar colocación que le proporcione una subsistencia digna y de coroza el estado se forzara por crear y favorecer condiciones propicias para elevar todo lo posible el nivel de empleo. Se prohíbe toda discriminación en las condiciones de trabajo basada en edad, sexo, raza y estado civil, creo religioso, filiación política o condición social.

Nadie podrá ser objeto de discriminación en su derecho al trabajo al trabajo por sus antecedentes penales. El estado procurará establecer servicios que propendan a la rehabilitación del ex recluso. Las empresas, explotaciones y establecimientos, públicos o privados, en la contratación de sus trabajadores, están obligados, en igualdad de circunstancias, a dar preferencias a los jefes de familia de uno u otro sexo, hasta un setenta y cinco por ciento (75%)de los trabajadores.

¿Que es trabajo?

Trabajo es toda actividad humana, libre, licita, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta consistentemente al servicio de otra natural o jurídica, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato laboral.

De acuerdo a la anterior definición , no puede hablarse de trabajadores sexuales, por cuanto no es una labor licita; de trabajo en las cárceles, por cuanto quien lo ejecuta no está libre, ni de trabajo relacionado con la siembra, recolección, procesamiento  o distribución de alucinógenos o sustancias narcodependientes, por cuanto dichas labores no son licitas.